Il ruolo prevede la gestione delle risorse umane, occupandosi della pianificazione e implementazione delle strategie HR. Si supervisione i processi di reclutamento e selezione, si cura l'onboarding dei nuovi assunti e si gestiscono i rapporti con i dipendenti. Inoltre, si sviluppano programmi di formazione e crescita professionale, si mantengono aggiornate le politiche aziendali e si garantisce la conformità alle normative vigenti.

Attività Previste:

• Gestione delle politiche di recruiting e selezione del personale
• Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo
• Organizzazione e gestione delle valutazioni delle performance
• Consulenza ai manager riguardo le tematiche HR
• Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche aziendali
• Analisi delle esigenze formativa e sviluppo di programmi adeguati
• Coordinamento delle attività di comunicazione interna
• Monitoraggio e gestione della compliance normativa in materia di lavoro

Requisti:

• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Conoscenza approfondita delle normative di lavoro
• Eccellenti doti di problem solving
• Capacità di lavorare in equipe e di leadership
• Orientamento al risultato e capacità di pianificazione
• Proattività e iniziativa nella gestione delle risorse umane
• Comprensione delle dinamiche organizzative
• Indirizzo a soluzioni innovative e best practices HR

Offerta

• Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario full time
• Inserimento adatto a chi desidera avviare un percorso lavorativo
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Gestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali
• Posizione aperta anche a candidati neodiplomati